Empresas de MENOS de 50 trabajadores

Protección de Datos *
Protocolo Desconexión Digital *
Registro Retributivo *
Protocolo LGTBI (Frente al Acoso por Razón de Orientación Sexual, Identidad y/o Expresión de Género) *
Protocolo Frente Al Acoso Sexual entorno Laboral *
Formación y Sensibilización del personal de la empresa *
Protección contra Incendios *

Observaciones:

Plan LGTBI

  • Empresas con representación sindical o convenio colectivo firmado antes de la norma cuentan con un convenio colectivo firmado antes del 10 de octubre de 2024, tienen hasta el 10 de enero de 2025 para constituir una comisión negociadora que aborde las medidas del plan de igualdad LGTBI.
  • Empresas sin convenio colectivo o sin representación sindical interna tienen un plazo más amplio, de seis meses desde la entrada en vigor del decreto, es decir, hasta el 10 de abril de 2025, para formar una comisión negociadora con los sindicatos más representativos del sector.
  • Los planes deben incluir protocolos claros para abordar el acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Estos protocolos deben tener mecanismos de prevención, detección y respuesta ante cualquier incidente. Las empresas pueden adaptar sus protocolos existentes, incorporando medidas específicas para proteger a las personas LGTBI. La formación, en particular, juega un papel central, ya que sin ella será difícil alcanzar los objetivos de igualdad y no discriminación establecidos en el plan.
  • las empresas deberán tener un protocolo de prevención específico o adaptar los ya existentes a esta normativa, que detalla el procedimiento de actuación del protocolo de acoso, incluyendo la presentación de denuncias, medidas cautelares, y su resolución.

Empresas de MÁS de 50 trabajadores

Protección de Datos *
Protocolo Desconexión Digital *
Plan Igualdad (entre hombres y mujeres) *
Auditoria Retributiva (incl. Plan Igualdad) *
Registro Retributivo (Incluido Plan Igualdad) *
Protocolo Acoso Sexual Y Razón de Sexo en el entorno Laboral *
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Plan de Igualdad LGTBI *
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Protocolo de prevención del acoso y violencia frente a las personas LGTBI *
“la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.”
Formación y Sensibilización del personal de la empresa *
Formación obligatoria en inclusividad y no discriminación, un paso esencial para promover la diversidad y el respeto en el entorno de trabajo.

Observaciones:

Plan LGTBI

  • Empresas con representación sindical o convenio colectivo firmado antes de la norma cuentan con un convenio colectivo firmado antes del 10 de octubre de 2024, tienen hasta el 10 de enero de 2025 para constituir una comisión negociadora que aborde las medidas del plan de igualdad LGTBI.
  • Empresas sin convenio colectivo o sin representación sindical interna tienen un plazo más amplio, de seis meses desde la entrada en vigor del decreto, es decir, hasta el 10 de abril de 2025, para formar una comisión negociadora con los sindicatos más representativos del sector.
  • Los planes deben incluir protocolos claros para abordar el acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Estos protocolos deben tener mecanismos de prevención, detección y respuesta ante cualquier incidente. Las empresas pueden adaptar sus protocolos existentes, incorporando medidas específicas para proteger a las personas LGTBI. La formación, en particular, juega un papel central, ya que sin ella será difícil alcanzar los objetivos de igualdad y no discriminación establecidos en el plan.
  • las empresas deberán tener un protocolo de prevención específico o adaptar los ya existentes a esta normativa, que detalla el procedimiento de actuación del protocolo de acoso, incluyendo la presentación de denuncias, medidas cautelares, y su resolución.