TODAS LAS EMPRESAS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU TAMAÑO. Esta medida busca garantizar la transparencia salarial y luchar contra la discriminación por razones de género.
El Registro Retributivo es una herramienta esencial para promover y asegurar la igualdad salarial en el ámbito laboral, este documento recoge los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. En España está regulado principalmente por el R. D. 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y se complementa con el RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Cumplimiento Legal: Evitar sanciones y cumplir con la legislación vigente.
Transparencia y Equidad: Fomentar un entorno laboral justo y equitativo, donde todos los empleados reciban una remuneración justa por su trabajo. Mejora del Clima Laboral: Promover la igualdad retributiva contribuye a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.